Inlägget är i samarbete med Försäkringskassan.

Idag tar vi mammor ut 75% av föräldraledigheten medan papporna tar ut resterande 25%. Jag funderar lite kring vad det beror på. Är det alltid den ekonomiska situationen som är grunden för detta eller kan det många gånger kan bero på att man är ”fast” i gamla banor om hur det var förr. Vad tror ni?

Jag tycker att det är SÅ bra att vi har möjligheten till föräldraledighet i Sverige och jag tror att dom flesta föräldrar kan hålla med mig om det. Man är tacksam för varje minut man får spendera med sitt barn. Den första tiden är dessutom så otrolig speciell och man vill vara så delaktig i alla framsteg som den lilla gör.

Jag och F var båda väldigt mån om att få vara hemma med Jason länge och löste det genom att han fick ta större delen av dagarna medan jag jobbar hemifrån under kvällar. På så vis kan vara en fullt närvarande mamma under dagtid och han kan vara hemma under en längre tid. När Jason har somnat för natten åker datorn och allt arbete fram för min del.

Här nedan har jag valt ut (enligt mig) tre viktiga frågor om kampanjen ”Fifty fifty” som Försäkringskassan har just nu:

”Vi har inte råd att dela på dagarna, ändå säger Försäkringskassan att vi ska dela jämställt?”
Ett vanligt argument till att man inte delar föräldradagarna mer jämställt är att man inte har råd. Men Försäkringskassan vet att många familjer faktiskt skulle tjäna ekonomiskt på att dela mer lika även om den ena parten tjänar mycket mer än den andra. Det beror på flera saker, till exempel att arbetsgivare med kollektivavtal ofta betalar så kallad föräldralön som täcker upp för en del av inkomstbortfallet vid föräldraledighet. Detta är något som många föräldrar inte känner till.

Om du vill räkna på just din ekonomi finns det ett bra planeringsverktyg på Mina sidor eller i Föräldrakollen. Argumentet att man inte har råd för att den andra tjänar mer haltar också, eftersom vår statistik tydligt visar att kvinnor är tar längre föräldraledighet, även när de tjänar mest. Kön går alltså före lön. Åtminstone i de flesta fall, även om det självklart kan finnas undantag.

”Men vi vill själva bestämma hur vi ska dela på föräldraledigheten?”
Och det kan ni, så när som på tre månader som är vikta för varje förälder (för barn födda innan 1 januari 2016 gäller två månader). Föräldraförsäkringen är den mest flexibla i världen och ger föräldrar stora möjligheter att själva utforma sin föräldraledighet. Försäkringskassans roll är att informera om konsekvenserna av olika val, men i slutändan bestämmer varje familj naturligtvis själv hur man fördelar dagarna.

”Varför gör Försäkringskassan en kampanj om att föräldrar ska dela föräldradagarna jämställt?”
Försäkringskassan har ett uppdrag från regeringen att öka jämställdheten inom föräldraförsäkringen. Det handlar konkret om att på olika sätt öka mäns uttag av föräldradagarna. I dagsläget tar män ut cirka 25 procent av föräldradagarna, medan kvinnor tar ut 75.

I uppdraget ingår bland annat att informera om konsekvenserna av olika val som föräldrar gör när det gäller föräldraledighet (och VAB). Försäkringskassan har stor kunskap om hur föräldrar tar ut föräldrapenning och hur det påverkar både de enskilda föräldrarna och samhället i stort. Och Försäkringskassans erfarenhet är att det faktiskt spelar roll hur länge man är föräldraledig. Deras uppdrag är inte att tala om för föräldrar hur de ska använda sina föräldradagar, utan att inspirera och sprida information så att föräldrar kan göra medvetna val.

Om du vill läsa fler ”frågor och svar” eller veta mer om kampanjen i allmänhet så kan du göra det här. Där finns även en film att kika på.

Två nyblivna föräldrar <3